Самостоятельная работа 10 часов: проработка материалов лекционных занятий, подготовка к семинарским занятиям, подготовка докладов по вопросам для самостоятельного изучения, ознакомление с рекомендованными интернет-ресурсами. Работа над итоговым индивидуальным заданием.
Вопросы для самостоятельной работы:
- Существует ли рынок труда внутри организации, какой рынок существует?
- В чем смысл понятия «кадры»?
- Можно ли говорить о персонале организации как трудовых ресурсах?
- Является ли персонал объектом управления для руководителя организации?
- Разработайте дерево целей, задач и функций системы управления персоналом и человеческими ресурсами.
- Разработайте дерево целей, задач и функций службы управления персоналом организации. Разработайте структуру этой службы.
- Оцените роль и место службы управления персоналом в системе управления персоналом.
- Оцените достоинства и недостатки кадровой политики организации.
- Дайте заключение о взаимосвязи кадровой политики и стратегии.
- Опишите содержание кадровой стратегии.
- Какова роль службы управления персоналом в разработке кадровой политики и стратегии развития персонала.
- Опишите существующие потребности и возможности организации в проведении профориентации.
- Какова роль должностных инструкций в подборе и отборе персонала.
- Разработайте план подготовки и проведения собеседования со стороны нанимателя и нанимаемого.
- Предложите наиболее эффективное окончание собеседования.
- Приведите примеры кадровых технологий.
- Каковы достоинства и недостатки формализованного резюме.
- Сформулируйте определение организационной культуры.
- Рассмотрите методы анализа организационной культуры.
- Проведите анализ содержания организационной культуры конкретной организации. Каковы функции организационной культуры.
- Разработайте план формирования или изменения организационной культуры. Какова роль руководителя в формировании, поддержании и изменении организационной культуры..
- Разработайте структуру этического кодекса для конкретной организации.
- Разработайте план PR мероприятий по формированию, поддержанию или изменению организационной культуры.